المدونةمكافأة نهاية الخدمة في قطر: الحد الأدنى ثلاثة أسابيع
تحدد المادة 54 من قانون العمل القطري حداً أدنى للمكافأة قدره أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة.
القاعدة
وفق المادة 54 من القانون رقم 14 لسنة 2004 بإصدار قانون العمل، يستحق العامل الذي أمضى أكثر من سنة في الخدمة مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، وتُحتسب كسور السنة بنسبتها.
نقاط أساسية
• يُعتمد آخر أجر أساسي دون البدلات.
• يجوز أن ينص العقد على مكافأة أعلى من الحد الأدنى، لا أقل منه.
• يحق لصاحب العمل خصم ما يستحقه في ذمة العامل.
• قد تنطبق أحكام خاصة عند الفصل التأديبي، فتحقّق من سبب إنهاء العقد.
مثال
عامل أجره الأساسي 7,000 ريال وخدمته 4 سنوات: الأجر اليومي ≈ 7,000 ÷ 30 = 233.33؛ و21 يوماً × 4 سنوات = 84 يوماً ≈ 19,600 ريال (حداً أدنى).
المطالبة
تُعرض المنازعات العمالية أولاً على لجان فض المنازعات العمالية بوزارة العمل.
اسأل LexArab
أدخل بياناتك وسيحسب LexArab الحد الأدنى القانوني ويبيّن أي ميزة إضافية في عقدك. معلومات عامة فقط.
End-of-Service Gratuity in Qatar: The Three-Week Minimum
The rule
Under Article 54 of Law No. 14 of 2004 (the Labour Law), a worker who has completed more than one year of service is entitled to an end-of-service gratuity of not less than three weeks' basic wage for each year of service, with part-years counted proportionately.
Key points
• The calculation uses the last basic wage, not allowances.
• The contract may grant more than the legal minimum, but not less.
• The employer may deduct sums the worker owes it.
• Special rules can apply on dismissal for misconduct, so check the reason for termination.
Example
A worker with a basic wage of QAR 7,000 and 4 years' service: daily wage ≈ 7,000 ÷ 30 = 233.33; 21 days × 4 years = 84 days ≈ QAR 19,600 (minimum).
Claims
Labour disputes go first to the Labour Disputes Settlement Committees at the Ministry of Labour.
Ask LexArab
Enter your figures and LexArab will calculate the statutory minimum and flag any contractual enhancement. General information only.