المدونة

إنهاء عقد العمل في الكويت: الإخطار والفصل والتعويض وفق القانون رقم 6 لسنة 2010

مدة الإخطار في الكويت، ومتى يجوز الفصل دون إخطار أو مكافأة، وحقوق العامل عند الفصل التعسفي أو إنهاء العقد محدد المدة، وأثر الاستقالة على المكافأة.

القانون الحاكم

ينظم إنهاء عقود العمل في القطاع الأهلي بالكويت القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي.

العقد غير محدد المدة: الإخطار (المادة 44)

يجوز لكل من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة بعد إخطار الطرف الآخر كتابةً:
• ثلاثة أشهر للعامل الذي يتقاضى أجره شهرياً؛
• شهر واحد لغيره من العمال.
ويجوز الاستعاضة عن مدة الإخطار بدفع أجرها.

الفصل دون إخطار أو مكافأة (المادة 41)

لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إخطار أو تعويض أو مكافأة إذا ارتكب أحد الأفعال الجسيمة التي عددتها المادة 41، كإلحاق خسارة جسيمة بصاحب العمل أو إفشاء أسرار المنشأة. وللعامل أن يطعن على قرار الفصل أمام الدائرة العمالية المختصة.

الفصل التعسفي (المادة 46)

لا يجوز إنهاء خدمة العامل دون مبرر، أو بسبب نشاطه النقابي، أو مطالبته بحقوقه وفق القانون، أو بسبب الجنس أو الأصل أو الدين. ومن فُصل تعسفياً يستحق تعويضاً تقدره المحكمة عن الضرر، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.

العقد محدد المدة (المادة 47)

إذا أنهى أحد الطرفين العقد محدد المدة بغير حق، التزم بتعويض الطرف الآخر، على ألا يزيد التعويض المستحق للعامل على أجره عن المدة الباقية من العقد.

ترك العامل العمل دون إخطار (المادة 48)

للعامل أن ينهي العقد دون إخطار، مع احتفاظه بمكافأة نهاية الخدمة كاملة، في حالات منها إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية، أو الاعتداء على العامل.

الاستقالة وأثرها على المكافأة (المادة 53)

إذا استقال العامل من عقد غير محدد المدة: لا مكافأة قبل 3 سنوات، ونصف المكافأة من 3 إلى أقل من 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات. وتُحسب المكافأة نفسها وفق المادة 51.

كيف تطالب بحقوقك؟

تبدأ المطالبة بشكوى إلى إدارة علاقات العمل في الهيئة العامة للقوى العاملة، ثم تُحال إلى الدائرة العمالية إذا لم تنجح التسوية. احتفظ بالعقد وخطاب الإنهاء وكشوف الرواتب، وتحرك سريعاً.

اسأل ليكس عرب

يحسب لك ليكس عرب مستحقاتك عند انتهاء العقد ويصوغ شكواك العمالية. معلومات عامة وليست استشارة قانونية.

Ending an Employment Contract in Kuwait: Notice, Dismissal and Compensation

The law

Termination of private-sector employment in Kuwait is governed by Law No. 6 of 2010.

Notice (Article 44)

Either party may end an indefinite contract with written notice: three months for monthly-paid workers, one month for others. Pay in lieu of notice is allowed.

Dismissal without notice (Article 41)

The employer may dismiss without notice, compensation or gratuity for the serious acts listed in Article 41. The worker may challenge the dismissal before the labour court.

Arbitrary dismissal (Article 46)

Dismissal without justification, for union activity, for claiming legal rights, or on grounds of sex, origin or religion is prohibited. The worker is entitled to court-assessed compensation in addition to the gratuity.

Fixed-term contracts (Article 47)

Wrongful early termination requires compensation; the worker's compensation cannot exceed the wage for the remaining term.

Leaving without notice (Article 48) and resignation (Article 53)

A worker may leave without notice and keep the full gratuity where the employer breaches the contract or assaults the worker. On resignation from an indefinite contract: nothing before 3 years, half from 3 to under 5, two thirds from 5 to under 10, the full gratuity from 10 years.

Claims

Start with a complaint to the Labour Relations Department of the Public Authority for Manpower; unresolved complaints go to the labour court. General information, not legal advice.