الفصل التعسفي - الأردن
الفصل التعسفي في الأردن: متى يكون الفصل غير مشروع
متى يُعدّ إنهاء عقدك في الأردن فصلاً تعسفياً، وما الذي تستحقه، وكيف تثبته. يجيب المساعد استناداً إلى قانون العمل الأردني.
ما الذي يجعل الفصل تعسفياً
النقاط الأساسية:
- الفصل دون سبب مشروع يتصل بالعمل أو بسلوك العامل.
- الفصل انتقاماً من شكوى مشروعة أو مطالبة بحق.
- عدم مراعاة الإجراءات الشكلية التي يفرضها قانون العمل الأردني، كالإنذار أو التحقيق.
- الفصل أثناء فترة حماية خاصة، كالإجازة المرضية أو إجازة الوضع.
ما الذي تستحقه وكيف تطالب
ما ينبغي الانتباه إليه:
- تعويض الفصل التعسفي، إضافة إلى مستحقاتك العادية من أجر ومكافأة.
- بدل الإنذار إذا أُنهي العقد دون مراعاة مهلته.
- ابدأ بـوزارة العمل ثم المحاكم، واحتفظ بكل مراسلة تتعلق بالإنهاء.
- المواعيد قصيرة: تحقق من مدة الطعن قبل أي شيء آخر.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين الفصل والاستقالة الضمنية؟
إذا أجبرك صاحب العمل على الاستقالة أو جعل ظروف العمل مستحيلة، فقد يُعامل الأمر معاملة الفصل. وهي مسألة إثبات تحتاج مراسلات وشهوداً.
هل يكفي عقدي لإثبات التعسف؟
العقد نقطة البداية، لكن الإثبات يعتمد على سبب الإنهاء الوارد في القرار ومدى اتساقه مع الوقائع.
هل يمكن للمساعد صياغة شكواي؟
نعم، بعد أن تصف الوقائع والتواريخ وسبب الإنهاء، يصوغ المطالبة أو صحيفة الدعوى.
خدمات ذات صلة
لديك حالة من هذا النوع؟
صف وقائعك وحدّد دولتك، واحصل على إجابة مستندة إلى النص مع ذكر المصدر.
ابدأ الآن