مكافأة نهاية الخدمة في الكويت: طريقة الحساب وأثر الاستقالة
كم تستحق عند انتهاء خدمتك في القطاع الأهلي بالكويت؟ تشرح هذه الصفحة قواعد المادة 51 من القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي، وما ينقصه القانون من المكافأة عند الاستقالة، مع مثال محسوب خطوة بخطوة.
القاعدة: المادة 51 من قانون العمل
يستحق العامل في القطاع الأهلي مكافأة عن مدة خدمته عند انتهاء العقد، وتختلف طريقة حسابها بحسب طريقة دفع الأجر:
- العامل بالأجر الشهري: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، على ألا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنة ونصف.
- العامل بالأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة: أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر 15 يوماً عن كل سنة بعدها، على ألا تزيد المكافأة على أجر سنة.
- تُحتسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في الخدمة.
- يجوز لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة ما يكون العامل مديناً له به.
أثر الاستقالة على المكافأة (المادة 53)
إذا كان العقد غير محدد المدة وأنهاه العامل بالاستقالة، فإن نصيبه من المكافأة يتوقف على مدة خدمته:
- أقل من 3 سنوات: لا يستحق مكافأة.
- من 3 سنوات إلى أقل من 5: نصف المكافأة.
- من 5 سنوات إلى أقل من 10: ثلثا المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
أما إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو ترك العامل العمل دون إخطار لسبب من الأسباب التي تجيز له ذلك في المادة 48 (كإخلال صاحب العمل بالتزاماته أو الاعتداء على العامل)، فيستحق العامل المكافأة كاملة.
ويحرم العامل من المكافأة إذا فصله صاحب العمل لارتكابه أحد الأفعال الجسيمة المنصوص عليها في المادة 41، وللعامل أن يطعن على قرار الفصل أمام الدائرة العمالية المختصة.
مثال محسوب
عامل بأجر شهري قدره 520 ديناراً، خدم 8 سنوات كاملة. يُحسب أجر اليوم في التطبيق العملي غالباً بقسمة الأجر الشهري على 26 يوم عمل، أي 20 ديناراً في هذا المثال.
- السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات × 15 يوماً × 20 ديناراً = 1,500 دينار.
- السنوات الثلاث التالية: 3 سنوات × أجر شهر (520 ديناراً) = 1,560 ديناراً.
- المجموع: 3,060 ديناراً، وهو أقل من سقف أجر سنة ونصف (9,360 ديناراً).
- إذا أنهى صاحب العمل العقد: يستحق العامل 3,060 ديناراً كاملة.
- إذا استقال العامل بعد 8 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة، أي 2,040 ديناراً.
قسمة الأجر على 26 هي الطريقة الشائعة في الحساب، وقد تختلف النتيجة إذا نص العقد أو لائحة المنشأة على غير ذلك، أو إذا ثار خلاف حول عناصر الأجر الداخلة في الحساب كالبدلات الثابتة.
كيف تطالب بمكافأتك؟
تبدأ المطالبة عادةً بتقديم شكوى إلى إدارة علاقات العمل في الهيئة العامة للقوى العاملة، التي تحاول تسوية النزاع ودياً، فإذا لم تنجح التسوية أحالت الشكوى إلى الدائرة العمالية بالمحكمة. احتفظ بعقد العمل وكشوف الرواتب وما يثبت تاريخ بدء الخدمة وانتهائها، وتحرّك سريعاً بعد انتهاء العقد لأن مواعيد المطالبة قصيرة.
أسئلة شائعة
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل 3 سنوات؟
لا، فوفق المادة 53 لا يستحق العامل الذي ينهي العقد غير محدد المدة بالاستقالة قبل إتمام 3 سنوات مكافأة، إلا إذا ترك العمل لسبب من أسباب المادة 48.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
أجر سنة ونصف للعامل بالأجر الشهري، وأجر سنة للعامل بالأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
تُحسب على آخر أجر تقاضاه العامل، ويثور الخلاف أحياناً حول دخول البدلات الثابتة في الأجر، فراجع عقدك وكشوف رواتبك.
هل تنطبق هذه القواعد على موظفي الحكومة؟
لا، فالقانون رقم 6 لسنة 2010 ينظم العمل في القطاع الأهلي، أما موظفو الحكومة فتسري عليهم أنظمة الخدمة المدنية والتأمينات الاجتماعية.
ماذا لو فُصلت دون مبرر؟
تحظر المادة 46 إنهاء خدمة العامل دون مبرر، ويستحق من فُصل تعسفياً تعويضاً تقدره المحكمة إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
مقالات ذات صلة
هل لديك خلاف على مكافأتك؟
اكتب مدة خدمتك وأجرك وسبب انتهاء العقد، ويحسب لك المساعد القانوني المكافأة ويصوغ شكواك.
اسأل ليكس عرب